今年以来，上海烟草集团有限责任公司坚持“文化引领发展、品牌提升实力、服务创造价值、创新支撑成长、事业成就员工”的文化建设总体思路，践行行业共同价值观，传承“和搏一流”企业精神，严格按照《企业文化建设工作管理导则》的要求，深入推进企业创新文化建设，为实现集团年度目标任务凝心聚力。

　　一是开展主题教育，营造全员创新氛围。在全员中开展创新文化建设大讨论、党内专题组织生活、群团组织创新文化大家讲等主题教育活动，引导树立危机意识，克服消极畏难思想，鼓励员工岗位创新，营造鼓励创新、尊重创新、引导创新、主动创新和宽容失败的氛围。

　　二是实施管理课题，增强集团发展后劲。确立实施“赋予‘和搏一流’新内涵”的管理创新课题，成立课题小组，提出研究方向，制定期望成果和开展计划，深入推进创新文化建设，进一步把思想和行动统一起来，为保持集团平稳健康可持续发展提供精神保障。

　　三是加强队伍建设，扩大文化辐射力度。结合“十百千”党员轮训计划，组织开展企业文化宣贯教案编写工作，不断提升集团核心文化理念的认同度；根据企业文化建设需求，对现有集团级企业文化内训师队伍进行梳理完善，统一进行新一轮聘用工作；围绕集团管理创新课题，充分发挥兼职教师和内训师双向传递作用，确保课题研究贴近基层、贴近实际，研究成果快速传递到基层。