[正确认识新兴职业]

职业变迁不仅带来有品质的生活，更见证着时代的发展。职业“去旧迎新”的过程，无不印证着经济的发展、科技的进步、社会的包容。中国几十年来的职业发展变迁，从某个角度来讲正是中国社会发展变迁的真实写照;而眼下越来越多新职业的诞生，从某种意义上来讲表明中国正处于一个富有活力、不断变革、高速发展的新时期。

时代的发展，以及职业不断与时俱进变迁的过程，也倒逼着人们以积极的心态，以及永不止步的学习来适应这些变化。比如，今年国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，就明确推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。于我们个人而言，理应认识到不断学习对适应新时代、新就业形势的重要作用。

但同时，面对职业变迁也应该认识到，与新业态新职业相伴而生的也会有新问题新困难。比如，媒体报道的网约车司机的素质和乘客的安全问题，网络主播带来的直播界限尺度问题等等，这些都亟需要我们发展新职业过程中需要正视的问题 。

[参考对策]

第一，要使新兴职业成为社会创新动力、成为社会进步的推进力量，一方面显然要为其做好“配套”;另一方面，则需要广大求职者调整思路，不仅要勇于尝试，而且要完善自我，努力使自己一专多能，不仅要适应新兴职业，更要热爱新兴职业。

第二，对新兴职业的管理要讲究力、度、效，在市场发挥决定性作用的基础上创新管理方式，精确设置负面清单。不仅如此，对新兴职业的管理还要注意政策弹性，避免老政策“一刀切”“一锅烩”，充分激发潜力，释放动能。

第三，政府要合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡。新事物的发展成长不会一帆风顺，新兴职业往往伴随着对传统职业的冲击，也可能会影响一些传统从业者的利益。当出现矛盾时，政府有关部门要摆正自己的位置，手不能伸的太长，管的范围不能太宽，鼓励新老职业在市场中自由竞争，优胜劣汰。要合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡，让二者充分融合，共同做大就业市场。