近日，贵州六盘水联通出台“五必清”“六必访”“六必帮”“七必谈”活动实施方案，着力帮助员工排忧解难，把组织关怀送到员工身边，不断提升员工幸福感。

“五必清”是指：对职工家庭状况要清楚、对职工的性格爱好要清楚、对职工工作表现的优缺点要清楚、对职工的业余生活和社会交往要清楚、对职工不同时期的思想变化要清楚。

“六必访”是指：职工婚丧嫁娶必访、职工家庭发生矛盾必访、职工因工受伤和生病住院必访、职工家庭有困难必访、职工缺勤旷工必访、职工本人家庭发生重大变故必访。

“六必帮”是指：职工家庭遭天灾人祸必帮、职工因工受伤和生病住院必帮、女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮、职工家庭出现劳动争议必帮、职工因家庭经济或其他问题影响而产生思想波动必帮、职工行为异常必帮。

“七必谈”是指：职工思想波动必谈、职工受到批评必谈、职工人际关系紧张必谈、职工工作变动必谈、新职工入职必谈、职工完不成工作任务必谈、职工发生“三违”必谈。

为使“访谈”工作落到实处，六盘水联通要求基层党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人，对访谈工作，要做好记录，并实施闭环管理。在访谈中，要讲究方式、方法，辅以真诚、平等、关心、爱护等情感，推心置腹，让员工切实感受到身心温暖，化解心头的疙瘩。对员工的呼声，要认真听取，对存在的问题和困难，要及时帮助给予解决。通过访谈，切实为员工办实事、解实忧，让员工感受到“家”的温暖。